Legea asigurărilor pentru șomaj suferă modificări importante în 2026
Legea nr. 76/2002, care reglementează sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, a fost recent actualizată pentru a oferi un suport mai eficient atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor. Prevederile modificate au fost publicate în Monitorul Oficial, conform estnews.ro.
👉 Definiția șomerilor de lungă durată în noua legislație
Noua reglementare detaliază cine este considerat șomer de lungă durată, definind această categorie ca fiind persoanele aflate în șomaj mai mult de 12 luni, dacă au peste 30 de ani, sau peste 6 luni, pentru cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani.
În plus, legea introduce explicit noțiunea de „persoană care face parte dintr-un grup vulnerabil”, conform Legii nr. 219/2015, având în vedere persoanele care îndeplinesc criterii sociale specifice și care se înregistrează la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
👉 Măsuri de sprijin pentru integrarea șomerilor vulnerabili
Printre schimbările notabile se numără includerea în categoria persoanelor sprijinite a victimelor violenței domestice, pe durata ordinului de protecție și până la 12 luni după expirarea acestuia, precum și a victimelor traficului de persoane.
Se introduce, de asemenea, prima de stabilitate pentru tinerii NEET (tineri care nu lucrează, nu studiază sau nu participă la programe de formare profesională), care va fi acordată pe o durată de 24 de luni, cu o sumă lunară de 1.000 lei în primele 12 luni și 1.250 lei în următoarele 12 luni, fiind neimpozabilă.
Angajatorii care recrutează persoane din categorii vulnerabile pot beneficia de subvenții lunare de până la 2.250 lei pentru fiecare angajat, pe o perioadă de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de muncă timp de minim 18 luni.
De asemenea, agențiile pentru ocuparea forței de muncă vor implementa servicii online, care urmează să fie funcționale până la 31 decembrie 2026, folosind platforme informatice dezvoltate cu finanțare europeană.