Atlassian: CEO-ul a dezvăluit 3 categorii de angajați păstrați în concedierile sale

Un mesaj recent de la CEO-ul Atlassian, Mike Cannon-Brookes, a oferit absolvenților confirmarea valorii lor pe piața muncii, în contextul anunțului de concediere a 1.600 de angajați, adică aproximativ 10% din forța de muncă globală a companiei, conform businessinsider.com. Cannon-Brookes a subliniat trei categorii de lucrători pe care compania dorea să îi rețină.

👉 Principiile de selecție pentru păstrarea angajaților

„Ghidați de principii generale ale companiei și o analiză a impactului disparat, am făcut unele schimbări structurale și ne-am concentrat pe păstrarea Atlassian-ilor cu abilitățile necesare pentru a ne ajuta să prosperăm ca o companie orientată spre AI — acest lucru a inclus performeri excelenți, absolvenți și Atlassian-ii cu abilități transferabile", a scris Cannon-Brookes într-un mesaj adresat angajaților, disponibil public.

Deși nu este surprinzător că performerii excelenți sau cei cu abilități transferabile au fost evidențiați, păstrarea absolvenților contrazice o narațiune care a câștigat avânt în ultimul an. Nu este un secret că absolvenții recenti se confruntă cu o piață a muncii dificilă. Studii recente au arătat că acești tineri lucrători sunt expuși în mod particular, pe măsură ce instrumentele AI devin din ce în ce mai capabile să îndeplinească sarcini, adesea atribuite angajaților entry-level.

👉 Angajările și proiecțiile pentru absolvenți în contextul AI

În noiembrie, cercetătorii de la Stanford au declarat că lucrătorii aflați la început de carieră, cu vârste între 22 și 25 de ani, în domenii expuse la AI, „au experimentat o scădere relativă a ocupării de 16%.” CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a prezis în repetate rânduri că AI va elimina până la jumătate din locurile de muncă entry-level în următorii 1 până la 5 ani.

În octombrie trecut, CEO-ul Atlassian a afirmat că compania angajează mai mulți noi absolvenți decât în 2024 și 2023, deoarece are nevoie de mai mult personal pentru echipele sale de cercetare și dezvoltare, și inginerie. „Există o șansă bună ca acești absolvenți să vină cu o altă viziune despre ceea ce înseamnă a fi dezvoltator de software și să dinamizeze pozitiv lumea talentului pentru afacerea mea”, a declarat el într-un podcast „20VC.” De asemenea, a menționat că compania va avea mai mulți ingineri software în cinci ani, nu mai puțini.

Un reprezentant al companiei Atlassian a declarat pentru Business Insider că firma a angajat 95 de noi absolvenți în sesiunea de recrutare din februarie 2025 și a angajat 108 absolvenți pentru a începe în februarie 2026. Un purtător de cuvânt al companiei software a refuzat să comenteze dincolo de mesajul lui Cannon-Brookes adresat angajaților.

În scrisoarea sa, Cannon-Brookes nu a detaliat de ce compania s-a concentrat pe păstrarea absolvenților în contextul concedierilor. Este posibil ca compania să îi considere mai predispuși să fie nativi în AI, sau că ar putea obține mai mult de la ei datorită instrumentelor AI. Sau poate că motivul este simplu, așa cum a menționat anterior CEO-ul, referindu-se la valoarea acestora de a aduce o perspectivă proaspătă în locuința de muncă. Desigur, costurile pentru aceștia sunt mai mici și.