Atlassian: CEO-ul detaliază 3 tipuri de angajați păstrați în urma concedierilor

O scrisoare trimisă miercuri de CEO-ul Atlassian, Mike Cannon-Brookes, a oferit un mesaj încurajator pentru absolvenții recenti, în contextul anunțului de concediere a 1.600 de angajați, adică aproximativ 10% din forța de muncă globală a companiei. Potrivit businessinsider.com, Cannon-Brookes a specificat că angajații care vor fi păstrați includ absolvenți, performeri puternici și angajați cu abilități transferabile.

👉 Strategia companiei pentru retenția angajaților cheie

CEO-ul Atlassian a subliniat că, ghidați de principii interne și o analiză a impactului diferențiat, compania a făcut modificări structurale și s-a concentrat pe retenția angajaților care au abilitățile necesare pentru a prospera ca o companie orientată spre AI. Păstrarea absolvenților este totodată o deviere de la narațiunea tot mai răspândită că aceștia se confruntă cu o piață de muncă dificilă.

Studii recente arată că absolvenții tineri ar putea fi expuși în cadrul unui mediu de muncă tot mai automatizat, având în vedere progresele în domeniul tehnologiei AI, care pot îndeplini sarcini tradiționale pentru angajații de nivel entry. De exemplu, cercetătorii de la Stanford au arătat că tinerii muncitori, cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani, în domenii expuse AI au înregistrat o scădere de 16% a angajărilor relative. De asemenea, Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a prezis că AI va elimina până la jumătate din locurile de muncă de birou de nivel entry în următorii 1 până la 5 ani.

👉 Politica de angajare și perspectivele pentru absolvenți

Anul trecut, Cannon-Brookes a menționat că Atlassian a angajat mai mulți absolvenți în 2024 și 2023, având nevoie de personal suplimentar pentru echipele de cercetare și dezvoltare, precum și pentru inginerie. „Este foarte probabil ca aceste persoane să aducă o nouă perspectivă asupra a ceea ce înseamnă să fii dezvoltator de software și să transforme pozitiv lumea talentelor pentru afacerea mea”, a declarat el în cadrul podcastului „20VC”. Mai mult, el a afirmat că compania va avea cu mai mulți ingineri de software angajați în următorii cinci ani.

Un reprezentant al Atlassian a declarat pentru Business Insider că firma a angajat 95 de absolvenți în sesiunea din februarie 2025 și 108 absolvenți care vor începe în februarie 2026. Deși un purtător de cuvânt al companiei a refuzat să comenteze în afara mesajului lui Cannon-Brookes, este clar că strategia de retenție a absolvenților rămâne o prioritate pentru companie.

Cannon-Brookes nu a detaliat de ce compania s-a concentrat pe păstrarea absolvenților în ciuda concedierilor. Este posibil ca Atlassian să îi considere mai predispuși să fie „nativi AI” sau că pot beneficia mai mult de pe urma instrumentelor AI. De asemenea, poate că simplul aspect că aceștia aduc o perspectivă proaspătă în mediul de lucru a determinat compania să se concentreze asupra lor.

Este important de menționat că angajarea absolvenților poate fi și din rațiuni financiare, aceștia fiind, în general, mai puțin costisitori.