AMEPIP se află sub lupă din cauza salariilor mari și a rezultatelor slabe

Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a fost criticată pentru lipsa de rezultate în contextul salariilor mari ale angajaților. Conform rapoartelor, venitul brut al acestora variază între 10.000 și 40.000 de lei, transformându-i în unele dintre cele mai bine plătite persoane din sectorul bugetar. Cu toate acestea, instituția livrează doar conferințe, fără o îmbunătățire semnificativă a performanței societăților de stat.

👉 Conferința AMEPIP organizată la Consiliul Județean Neamț

Recent, Consiliul Județean Neamț a găzduit conferința regională „Guvernanță, Performanță și Transparență: Roadmap AMEPIP”, organizată de AMEPIP. Acest eveniment a reunit reprezentanți ai autorităților publice, ai întreprinderilor publice și specialiști din domeniu, având ca scop consolidarea cadrului de guvernanță corporativă.

Conferința a fost dedicată creșterii performanței și promovării transparenței în administrarea societăților comerciale cu capital de stat. AMEPIP are un rol esențial în monitorizarea și evaluarea respectării principiilor guvernanței corporative de către acestea, subliniind importanța profesionalizării managementului public.

👉 Criterii și critici privind eficiența AMEPIP

În ciuda așteptărilor legate de salariile mari, AMEPIP nu a reușit să genereze rezultate tangibile în gestionarea eficientă a întreprinderilor publice. Activitatea agenției este considerată insuficientă, majoritatea realizărilor fiind limitate la organizarea de conferințe fără un impact direct asupra performanței societăților de stat.

În acest context, rămâne de văzut dacă AMEPIP va reuși să transfere concluziile teoretice în practici eficiente, în beneficiul utilizării responsabile a resurselor publice.