Comisia pentru Drepturile Civile din SUA dă în judecată distribuitorul Coca-Cola pentru discriminare pe motive de sex

Comisia pentru Egalitate în Ocuparea Forței de Muncă din SUA (EEOC) a intentat un proces împotriva unui distribuitor regional Coca-Cola, acuzând compania de discriminare pe motive de sex. Se susține că firma a exclus angajații bărbați dintr-un eveniment de networking organizat exclusiv pentru femei. Potrivit apnews.com, procesul vizează o excursie de două zile desfășurată în septembrie 2024, la cazinoul Mohegan Sun din Connecticut.

👉 Acuzațiile EEOC privind discriminarea bărbaților

EEOC a depus plângerea în numele unui angajat bărbat de la Coca-Cola Beverages Northeast, care s-a plâns de faptul că aproximativ 250 de femei au fost invitate la eveniment. Conform plângerii, compania cu sediul în Bedford, New Hampshire, a încălcat Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 prin excluziunea angajaților bărbați.

👉 Reacții și detalii despre proces și eveniment

Procesul a fost depus marți în instanța din New Hampshire și contestă programul de diversitate pe care EEOC l-a vizat agresiv de când președintele Donald Trump a reorganizat agenția. Aceasta vine la doar două săptămâni după ce EEOC a declarat că investighează gigantul de îmbrăcăminte sportivă Nike pentru posibila discriminare împotriva angajaților albi prin politicile sale de diversitate.

“Excluderea bărbaților de la un eveniment sponsorizat de angajator constituie o încălcare a Titlului VII, la care EEOC va reacționa prin litigii atunci când este necesar,” a declarat Catherine L. Eschbach, consilier juridic interimar al EEOC, într-o declarație prin care anunța plângerea împotriva Coca-Cola Northeast.

EEOC a afirmat în documentele de instanță că a depus plângerea după ce nu a reușit să ajungă la un acord de conciliere cu Coca-Cola Beverages Northeast. Într-o declarație trimisă Associated Press, Coca-Cola Northeast și-a exprimat dezamăgirea că EEOC nu a efectuat o investigație completă și așteaptă cu nerăbdare să își exprime punctul de vedere în fața instanței.

Compania a organizat ceea ce a numit “prima sa Forumă despre Femei” la care au participat 250 de asociate, descriind-o ca pe o “recepție de networking și eveniment.” Participantele au discutat despre navigarea într-o industrie dominată de bărbați, echilibrarea vieții profesionale și personale și alte subiecte relevante.

EEOC a indicat că compania a plătit pentru cazare, mese și alte beneficii pentru participanți, continuând să le plătească salariile în timp ce erau scutiți de obligațiile de muncă obișnuite. Agenția solicită compensații financiare pentru bărbații excluși, menționând că aceștia au suportat nu doar pierderi financiare, ci și “durere emoțională, suferință și neplăceri.”

În comunicatul de presă, EEOC a îndrumat publicul către fișa sa informativă privind discriminarea legată de diversitate, echitate și incluziune (DEI), document care vizează practici precum formarea, grupurile de resurse pentru angajați și programele de burse.

Președintele EEOC, Andrea Lucas, numită de Trump, a fost un critic vehement al multor practici corporative DEI. Activiștii pentru drepturile civile și foști comisari democrați ai EEOC au criticat metodele sale, susținând că acestea pun în pericol practicile îndelung consacrate de instanțe menite să împiedice discriminarea și să elimine barierele structurale pentru femei și minorități.