IBM cedează în fața presiunii anti-DEI a lui Trump, acceptând o penalizare de 17 milioane de dolari

IBM a convenit să plătească 17 milioane de dolari guvernului SUA pentru a rezolva acuzațiile administrației Trump conform cărora politicile de diversitate, echitate și incluziune (DEI) ale firmei ar fi discriminat angajații și candidații. Potrivit arstechnica.com, acesta este primul acord obținut sub "Inițiativa de fraudă în drepturile civile" lansată în mai 2025.

👉 Acuzații guvernamentale privind încălcarea legii și utilizarea politicilor DEI

IBM a fost prima firmă care a plătit o penalizare conform programului creat de administrația Trump pentru a face ca plângerile legate de DEI împotriva contractorilor guvernamentali să cadă sub incidența Legii privind declarațiile false din 1863, care impune daune triple și o penalizare civilă contractorilor care defraudă guvernul. Departamentul de Justiție (DOJ) a susținut că IBM a încălcat Legea privind declarațiile false prin nerespectarea cerințelor de combatere a discriminării în contractele sale federale, care obligau IBM să certifice că nu va discrimina angajații sau candidații.

Guvernul SUA a susținut că IBM a certificat conformitatea în ciuda menținerii unor practici care „discriminau angajații în timpul angajării și candidații pentru angajare din cauza rasei, culorii, originii naționale sau sexului, și nu a tratat angajații în timpul angajării fără a ține cont de rasă, culoare, origine națională sau sex.”.

👉 Detalii ale practicilor și acordului financiar dintre IBM și guvern

Guvernul a obiecit, de asemenea, că “IBM a luat în considerare rasa, culoarea, originea națională sau sexul atunci când lua decizii de angajare, inclusiv prin utilizarea unui modifier de diversitate care lega compensația bonus de atingerea obiectivelor demografice.” Acesta a afirmat că “IBM a schimbat criteriile de interviu în funcție de rasă sau sex” și “a dezvoltat obiective demografice legate de rasă și sex pentru unitățile de afaceri, luând în considerare rasa și sexul atunci când lua decizii de angajare pentru a progresa către aceste obiective demografice.”

Guvernul a reclamat că “IBM a oferit formare, parteneriate, mentorat, dezvoltare de leadership și oportunități educaționale doar pentru anumiți angajați, cu eligibilitate, participare, acces sau admitere limitate pe baza rasei sau sexului.” De asemenea, a afirmat că “IBM a alocat costuri contractelor sale federale guvernamentale legate de aceste practici și a solicitat plată și rambursare în baza acestor costuri.”

Deși companiile intră adesea în acorduri fără a recunoaște faptele reprobabile, acest acord afirmă că IBM a pus capăt unei conduite pe care o neagă. Acordul de înțelegere precizează că “cooperarea pe care IBM a furnizat-o a inclus... luarea de măsuri corective voluntare, inclusiv rezilierea și/sau modificarea diverselor programe, politici sau alte activități descrise în Conduita Acoperită.” La scurt timp după, acordul menționează că “IBM neagă că s-a angajat în Conduita Acoperită.” IBM a convenit să plătească 17.077.043 dolari guvernului în termen de 14 zile de la semnarea acordului. Această sumă include penalități civile și 8,2 milioane de dolari în restituire către guvern.

“Discriminarea rasială este ilegală, iar contractorii guvernamentali nu pot evita legea reprofilând-o ca DEI,” a declarat procurorul general interimar Todd Blanche. “Departamentul a lansat Inițiativa de fraudă în drepturile civile pentru a combate această conduită, a trasa răspunderea și a pune capăt acestei practici pentru totdeauna.” Administrația Trump a adoptat o poziție agresivă împotriva programelor DEI implementate pentru a ajuta grupurile istoric subreprezentate. Președintele Trump a emis mai multe ordine executive în legătură cu DEI, inclusiv unul luna trecută care vizează contractorii federali.

În plus față de terminarea politicilor DEI în cadrul guvernului, administrația Trump folosește multiple instrumente legale și de reglementare pentru a presa companiile private. De exemplu, președintele Comisiei Federale de Comunicații a refuzat să aprobe fuziuni, decât dacă companiile implicate renunță la inițiativele DEI.

“IBM este mulțumită că a rezolvat această problemă,” a declarat compania într-o declarație transmisă către Ars. “Strategia noastră de forță de muncă este condusă de un principiu unic: având oamenii potriviți cu abilitățile necesare de care clienții noștri depind.” Departamentul de Justiție a creditat IBM pentru cooperarea în cadrul investigației sale și pentru închiderea programelor DEI. “IBM a făcut dezvăluiri timpurii ale faptelor relevante pentru investigația guvernului, obținute în cadrul investigației independente a IBM, inclusiv informații pentru a ajuta la calcularea daunelor și penalităților,” a declarat comunicatul de presă al departamentului. “Compania a întreprins, de asemenea, măsuri corective voluntare, inclusiv rezilierea și/sau modificarea diverselor programe și practici în cauză.”