Sam Altman afirmă că firmele folosesc "AI washing" pentru concedieri
Sam Altman, fondatorul și CEO-ul OpenAI, își exprimă suspiciunea că unele companii ar putea folosi tehnologia dedicată vieții sale ca un pretext pentru propriile interese. Într-un interviu acordat CNBC-TV18 la India AI Impact Summit, Altman sugerează că Inteligența Artificială (AI) a devenit un țepar pe care se aruncă vină pentru concedierile masive care afectează aproape toate sectoarele economiei, conform gizmodo.com.
👉 Altman discută despre fenomenul „AI washing” și impactul său asupra concedierilor
„Nu știu care este procentajul exact, dar există un fel de 'AI washing' unde oamenii dau vina pe AI pentru concedieri pe care oricum le-ar face, iar apoi există o reală înlocuire a anumitor locuri de muncă de către AI”, a spus Altman. Desigur, el trebuie să navigheze cu atenție în acest context. Este important ca oamenii să creadă că tehnologia companiei sale poate înlocui joburile, ceea ce a devenit un fel de mesaj de marketing pentru corporațiile care doresc să investească în AI, în ciuda faptului că returnările acestor investiții sunt minime până acum. Dar el nu vrea să își poziționeze produsul ca un ucigaș de locuri de muncă, temându-se că ar putea să stârnească îngrijorarea celor care se tem că locurile lor de muncă vor fi eliminate.
„Vom găsi noi tipuri de locuri de muncă, așa cum facem cu fiecare revoluție tehnologică”, a adăugat el. „Dar mă aștept că impactul real al AI în locuri de muncă în următorii câțiva ani va începe să devină palpabil.” Totuși, Altman pare să fie pe un teren solid. Conform datelor de la firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas, aproximativ 55.000 de concedieri în 2025 au fost atribuite direct AI. Deși aceasta este o cifră semnificativă, ea reprezenta mai puțin de 1% din toate pierderile de locuri de muncă din acel an.
👉 Studiile și exemplul Amazon relevă percepțiile contradictorii privind AI și concedierile
Un studiu recent publicat de Biroul Național de Cercetări Economice a constatat că 90% dintre executivii chestionați au declarat că AI nu a avut un impact asupra locurilor de muncă în ultimii trei ani. Cu toate acestea, au existat numeroase situații în care companiile au invocat AI ca motiv pentru concedieri, doar pentru a retracta ulterior aceste afirmații. De exemplu, Amazon a eliminat 14.000 de locuri de muncă în primăvară, spunând angajaților că implementarea AI înseamnă că compania „va avea nevoie de mai puțini oameni care să ocupe unele dintre locurile de muncă de azi.” Ajungând în octombrie, compania susținea că AI nu a fost motivul pentru aceste reduceri. Aceasta sugerează că firma vrea ca mesajul public să fie că inovează, în timp ce, în realitate, se confruntă doar cu o reducere a personalului.
Oamenii pierd cu siguranță locurile de muncă. Sediul angajării s-a confruntat cu dificultăți, în cel mai bun caz, iar în cel mai rău, este în picaj. Dar este posibil ca, cel puțin pentru moment, acest lucru să aibă mult mai mult de-a face cu factori economici dincolo de AI, indiferent de ce spun companiile.