Sam Altman afirmă că unele companii „înfrizează AI” concedierile

Sam Altman începe să aibă impresia că unele companii ar putea folosi tehnologia pe care a dedicat-o vieții sale (odată ce s-a dovedit a fi extrem de profitabilă) ca o acoperire pentru propriile interese. Într-un interviu cu CNBC-TV18 la India AI Impact Summit, fondatorul și CEO-ul OpenAI a sugerat că AI a devenit un țap ispășitor, fiind greșit acuzat pentru concedierile masive care continuă să afecteze practic fiecare sector al economiei, potrivit gizmodo.com.

👉 Altman discută despre fenomenul „AI washing” în concedieri

„Nu știu care este procentajul exact, dar există un fel de >AI washing< unde oamenii dau vina pe AI pentru concedierile pe care le-ar face oricum, iar apoi există și o reală înlocuire de către AI a diferitelor tipuri de locuri de muncă”, a spus Altman. Desigur, Altman trebuie să fie atent în această privință. El are, de fapt, nevoie ca oamenii să creadă că tehnologia companiei sale poate înlocui oamenii—acesta a devenit, într-o oarecare măsură, întregul mesaj pentru companiile care caută să investească bani în AI (în ciuda faptului că până acum nu s-au obținut prea multe profituri reale din acele investiții). Dar, de asemenea, ar prefera să nu își poziționeze produsul ca un ucigaș al locurilor de muncă, de teamă să nu supere masele care sunt îngrijorate că locurile lor de muncă ar putea fi compromise.

„Vom găsi noi tipuri de locuri de muncă, așa cum facem cu fiecare revoluție tehnologică”, a adăugat el. „Dar ne așteptăm ca impactul real al AI în domeniul locurilor de muncă în următorii câțiva ani să devină palpabil.” Ceea ce a spus Altman este probabil corect. Potrivit datelor de la firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas, aproximativ 55.000 de concedieri în 2025 au fost atribuite direct AI. Deși acesta este un număr semnificativ de oameni fără loc de muncă, a reprezentat, totuși, mai puțin de 1% din toate pierderile de locuri de muncă în acel an. Un studiu recent publicat de Biroul Național de Cercetare Economică a constatat că 90% dintre executivii chestionați au spus că AI nu a avut niciun impact asupra angajărilor la locul de muncă în ultimii trei ani.

👉 Comportamentul companiilor privind concedierile și rolul AI

Cu toate acestea, au existat o serie de situații în care companiile au menționat că AI a jucat un rol în concedieri, doar pentru a reveni asupra afirmațiilor mai târziu. Amazon, de exemplu, a redus 14.000 de locuri de muncă în primăvară, anunțând angajații că implementarea AI înseamnă că compania va „avea nevoie de mai puțini oameni care să îndeplinească unele dintre locurile de muncă care sunt efectuate astăzi.” Ajungând în octombrie, compania susținea că AI nu a fost motivul reducerilor. Aceasta pare să sugereze că compania dorește ca mesajul public să fie că inovează, în timp ce realitatea este că se restrânge. Oamenii își pierd, fără îndoială, locurile de muncă. Angajarea a stagnat, în cel mai bun caz, și este într-o spirală descendentă, în cel mai rău caz. Dar se pare că, cel puțin pentru moment, acest lucru are mult mai mult de-a face cu factori economici dincolo de AI, indiferent de ceea ce susțin companiile.