Despăgubiri record pentru o angajată din SUA, după moartea copilului

Total Quality Logistics (TQL) va plăti 22,5 milioane de dolari unei angajate care a fost refuzată să lucreze de acasă în timpul sarcinii riscante, ceea ce a dus la nașterea prematură a fiicei sale. Tragedia s-a soldat cu decesul nou-născutei, Magnolia, potrivit The Guardian. Verdictul a fost pronunțat de un juriu din Ohio, în contextul în care companiile din SUA revin treptat la birou după pandemie.

👉 Decizia juriului privind despăgubirile acordate

Juriul a decis că TQL trebuie să plătească despăgubiri familiei Walsh pentru moartea fiicei sale. Chelsea Walsh a fost supusă unei intervenții chirurgicale cervicale, iar medicii i-au recomandat să lucreze de acasă și să respecte repausul parțial. Cu toate acestea, conducerea TQL a refuzat cererea, obligând-o să se întoarcă la birou.

Avocatul familiei, Matthew C Metzger, a afirmat că decizia juriului a venit după ce compania a avut „mai multe oportunități de a rezolva această situație... pentru mult, mult mai puțin.” Avocatul și-a exprimat regretul că aceste oportunități nu au fost luate în serios de TQL.

👉 Reacția oficială a companiei și consecințele pentru familie

Julia Daugherty, purtătoare de cuvânt al TQL, a transmis condoleanțe familiei Walsh, dar a contestat verdictul instanței, precizând că „evaluăm opțiunile legale” și că rămân dedicați sprijinirii sănătății angajaților. Daugherty a afirmat că faptele au fost caracterizate greșit în proces.

Pe de altă parte, avocatul a subliniat impactul devastator asupra familiei: „A fost sfâșietor pentru o familie tânără. Dovezile au arătat că Chelsea Walsh urma instrucțiunile medicilor ei pentru o sarcină cu risc ridicat și pur și simplu a cerut să lucreze de acasă.” Tragedia s-a întâmplat când Walsh a născut prematur la 20 de săptămâni și șase zile de sarcină, iar Magnolia a murit la câteva ore după naștere.