Angajații Meta reacționează la anunțul tăierilor de locuri de muncă: '28 de zile de iad'

Bine ați venit la "28 de zile de iad." Acesta este modul în care un angajat Meta a caracterizat anunțul gigantului tehnologic privind tăierea a mii de locuri de muncă pe 20 mai. Angajații au inundat forumurile interne cu mesaje similare, multe dintre ele fiind pline de anxietate, umor negru și întrebări în așteptarea veștilor despre cine își va pierde locul de muncă, potrivit businessinsider.com.

👉 Reacții și motivație în rândul angajaților Meta

„Cum te motivezi să lucrezi în următoarea lună cu concedieri confirmate?” a întrebat o persoană pe aplicația anonimă de lucru Blind, într-o secțiune dedicată angajaților Meta. Altă persoană a răspuns: „Mă motivez să fac lucruri pe care le pot include pe CV-ul meu pentru următorul loc de muncă, lol.”

👉 Detalii despre planurile de concediere și impactul asupra angajaților

Într-un memo trimis angajaților joi, Meta a spus că a împărtășit unele detalii despre concedieri mai devreme decât de obicei, deoarece vestea a fost deja divulgată. Compania plănuiește să reducă aproximativ 10% din angajați luna viitoare și să închidă 6.000 de roluri deschise. „Știu că acest lucru lasă pe toată lumea cu aproape o lună de ambiguitate, ceea ce este extrem de neliniștitor,” a scris Janelle Gale, directorul de resurse umane al Meta.

Pentru unii angajați Meta, faptul că conducerea companiei a recunoscut concedierile a adus un oarecare sentiment de ușurare. Concedierile au fost discutate pe scară largă în interior, iar anunțul a ajutat la reducerea unei părți din incertitudine, conform unui angajat care a refuzat să fie numit din cauza sensibilității subiectului.

Unul dintre cele mai populare comentarii sub postarea internă a lui Gale a fost o imagine cu un elefant, referindu-se la conducerea care a abordat „elefantul din cameră”. Reuters a raportat pentru prima dată că Meta plănuiește concedieri masive în martie, iar angajații speculează asupra amploarei tăierilor în săptămânile care au urmat. „Elefantul a fost abordat!” a comentat un alt angajat. Altul a postat o imagine cu un plic pe care scria: „Adresat: 'ELEFANT'.”

Unii angajați au afirmat că așteptarea aproape unei luni pentru a afla cine va fi afectat a generat anxietate. O persoană a menționat că aceasta era prima săptămână la companie. „S-ar putea să fie un rămas bun pentru mine,” a scris aceasta. Un alt angajat a spus pentru Business Insider că anunțul le-a adăugat presiune să obțină rezultate în următoarea lună, deoarece nu este clar care echipe vor fi afectate de concedieri. „Sunt puțin stresat în legătură cu impactul pe care îl pot avea în următoarea lună,” a declarat acesta.

În ciuda sentimentului de presiune suplimentară, nu este prima dată când angajatul se confruntă cu tăieri în cadrul companiei. Acesta a spus că va continua să lucreze ca de obicei, asumând ce e mai rău, în timp ce încearcă să valorifice la maximum următoarea lună în așteptarea unor actualizări suplimentare. „Presupun că sunt întotdeauna la două luni distanță de a fi concediat, indiferent de ce spune conducerea, așa că voi continua să operez ca de obicei,” a adăugat angajatul.

Angajații au comentat, de asemenea, la postarea internă a lui Gale cu întrebări. O persoană a întrebat dacă angajații Meta vor primi plățile pentru acțiuni pe 15 august, parte a pachetelor de compensație ale unora dintre angajați. Gale a răspuns că angajații afectați vor avea o dată de terminare înainte de vestirea din august și, prin urmare, nu o vor primi. „Din cauza momentului notificărilor, abia am avut vestirea pe 15 mai. Există unele cazuri, bazate pe locația de muncă, în care oamenii vor rămâne angajați până la vestirea din 15 august,” a scris Gale. Un alt angajat i-a mulțumit lui Gale pentru clarificări.

Un alt angajat a întrebat dacă călătoriile vor fi restricționate în săptămâna din 20 mai. „Nu restricționăm călătoriile la nivel de companie. VPs vor împărtăși sfaturi specifice echipelor,” a răspuns Gale. Pe secțiunea angajaților Meta de pe Blind, unii utilizatori au întrebat de ce Meta nu ar putea oferi buyout-uri voluntare. Microsoft a oferit joi buyout-uri anticipat pentru pensionare unui număr mare de angajați cu vechime, iar Google a extins aceleași oferte pentru angajați din unele organizații.

Multe postări au fost din utilizatori care cereau informații despre care grupuri ar putea fi afectate. Într-o postare mai lungă, un utilizator a spus că dezavantajul ar putea fi supraviețuirea tăierilor. „Mă simt mai anxios în legătură cu supraviețuirea acestei concedieri,” a scris acesta, amintindu-și mai multe runde de concedieri în companie din 2022. „Pentru că știm cu toții că va fi din ce în ce mai rău pentru cei care rămân în urmă și trebuie să absoarbă și mai multă muncă, printre alți factori declinanti în această tristă și înfricoșătoare companie,” a adăugat utilizatorul.